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发表于 2017-4-18 23:23
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来自： 四川省成都市 电信
扣钱是违法的，楼主给员工买社保没有？如果楼主没给员工买社保，或者没支付平时和节假日的加班费，员工都可以告你，你还想着怎么避规，楼主你想钱想疯了吧。所以我之前就说的好，都是黑心老板。
1 试用期不得超过半年，并且试用期也要算工资，否则和违法
2 入职第一天就必须签订合同，没签合同的没有试用期，事实劳动关系同样存在，合同必须一式两份，双方盖手印签章，有公章的必须盖公章，合同必须为原件，否则违法
3 不得要求员工自费购买工作服装，如果对员工着装有要求的，一种是一类工作服，一类工作服是防止粉尘等对人体有害物质的防护工作服，用人者必须给员工购买 如果是用于提高用人者公司形象的，属于二类工作服必须公司立即报销，否则违法
4 如果用人单位在员工入职一个月后不主动购买社保，算违法，员工可以随时告你
5 不得因为任何事情对员工进行罚款，因为我们国家已经取消了用人单位的经济处罚权
6 不得克扣工资，不得以任何名义用入股，投资，押金等形式要求克扣员工工资，否则有非法集资的嫌疑，违法
7 不得辱骂体罚员工，不得站着开会。俯卧撑 下蹲什么的不能罚 不得要求员工跑步等一切会给肢体造成痛处的行为，否则违法
8 正常工资时间只能是8小时，超过8小时必须算加班，必须一周两天休息，平日加班费算法是底薪除以21.75除以8的1.5倍每小时，节假日是2倍，重大节假日3倍，春节三天6倍。
9 干满一年的必须是13薪，也就是多发一个月的工资，没干满一年的底薪除以12乘以当年做的月份数，月份数不足一个月的按照底薪除以12除以21.75乘以当月天数算
10 事假扣除当天工资 病假工资是当天工资乘以0.7
11 必须得保持5-20天的年休 年休随时可以请
12 现在成都的最低社保基数是2300元还是2200？每年6月1号调整一次，具体参照当地人社局公告。13 解雇员工 必须能证明员工在做了有损用人单位利益和形象的情况下，提前一个月书面通知员工，否者也算单方面解雇员工违反劳动法，需要赔偿员工赔偿金。
14 员工自己要离职的，可以不必通知用人单位，员工不来上班3天以后，用人单位才能打电话通知员工来办理离职手续，也就是拿离职确认书。发工资的时候，要让员工亲自签字确认，不得代签，免得以后扯皮.15 如果员工怀孕的，不得以任何理由解聘员工，不得要求该员工做体力劳动，不得安排该员工加班和上夜班，并且该员工要做产检，必须同意并且当天工资照算！
16 哺乳期内的员工必须保持每天1小时的哺乳时间
17 员工必须有婚假 女员工必须有生育假 晚婚晚育的假期延长 男员工如果妻子分娩的必须准予15天陪产假18 必须设置全勤奖 绩效奖 并且专人统计，统计这个的人也称为行政助理。18 离职那天跑手续的时候算半天工资。否则违法
19 每年的6到8月这三个月需要有高温补贴
20 上夜班需要有夜班津贴，成都夜班是8-15元。
21 至于伙食费 可以扣员工的 员工餐标准是素菜2-3元 荤菜4-5元 吃多少在工资里扣多少
22 至于住宿 必须带独立卫生间 成都标准是扣110一个月，一个房间不得超过6铺，每铺占地不能少于10平方米。
23 不得加收水电气。不得禁止员工使用大功率电器 比如电吹风 电饭煲 洗衣机 电脑等
24 不得拒绝生活可以自理的残疾人就业。用残疾人的单位，老板可以去找政府领取每个残疾人每个月2000块钱的补助金。这个补助金归老板所有。25 需要提醒员工，不得进行高空抛物。节约用电。安全用电用气。不得带外人入住宿舍避免引起别人反感
26 宿舍不得大声喧哗影响左邻右舍
27 可以适当的设置一些优秀员工奖 用于激励
28 管理的时候避免粗暴，文明用语，晓之以情，动之以理。人心都是肉长的，会听的。
以上差不多就是成都的用人规定
楼主 你作为老板 你犯了其中任何一条，你的员工都可以去你公司或者店铺注册的工商局打印一份工商注册信息，然后和仲裁申请书一起递交给劳动仲裁委去告你，并且要求你补交社保，补发工资，赔偿经济赔偿金和补偿金，赔偿金和补偿金都是你拖欠的所有工资的2倍。没有物证，人证也算，如果你的员工是农民工，他还可以在冲裁委申请免费的法律援助，所有费用全免，因为我们国家已经免收劳动者的冲裁费用，如果是农民工的，还可以享受免费的律师，60天内，你就准备完蛋！！如果你60天内都还没完蛋，你的员工就可以在60天后像法院申请强制执行，到时候你没有钱没有关系，一张支付令就可以让你封店拿资产来抵什么的。然后这上面的每一条，你都会被罚款2000到2万！！如果是怀孕的女工胎儿受到影响的，你还要承担刑事责任！！
楼主 你只是没有遇见和你较真的员工，为了避免用工风险，建议你还是老老实实的该买的社保就买 该发的工资和加班费就发 ，不要在员工的鸡脚杆上刮油
说实话，我最看不起的就是你这种老板，员工是给你打工的，是给你创利益的，对员工好点，为子孙积点德。如果你生意差，挣不到钱，入不敷出，那是你自己经营不善，和你的员工没有任何关系。做生意当老板就得有风险，不然人人都不要打工，都去当老板好了，打工的无非是两种人，1 没钱逼不得已打工 2 有钱不愿意面对经营风险 员工离职也无非两种 1 干的不爽 2 工资给低了
我不是律师，但是老板扣押了我5天的工资500块钱不到，我让他赔了我接近一万。加上老板还会被行政罚款10多万！
希望可以帮助到楼主！！
附上我前阵子收拾黑心老板的 我好言好语的让他准时给我发工资 他不张我 对嘛 那就让他等仲裁庭让他去出庭挨罚款嘛 楼主缺钱投资可以延缓投资，或者可以去贷款，投资本来就有风险的，你拿着员工的钱去投资，赔了，原封不动还给员工，你是省了贷款利率了，但是员工的工资的增值部分呢？你都是开餐厅的，能去餐厅打工的都等着这钱生活，你拿员工的吊命钱去投资又何苦，万一遇见个聪明沉稳的员工比如说是我这种，你把我惹毛了我又抓住了你这个把柄，等离职的时候去仲裁委告你一状，估计你那点钱还不够挨罚款。不要学我那个黑心老板的那条路，不可取。
员工能在你那里工作是缘分，要珍惜。
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