下岗工人 发表于 2025-03-04 17:18
你这个应该有两笔钱
1、未签合同的2n
2、违法解除劳动关系的赔偿金
如果平均工资是6000的话，加起来一共36000，这个官司必赢看你愿不愿意折腾
你算对了，现在主要怕打官司的话老板上诉，用二审三审来拖时间，而且拖时间过程中把公司注销了
mike184847 发表于 2025-03-04 17:26
你算对了，现在主要怕打官司的话老板上诉，用二审三审来拖时间，而且拖时间过程中把公司注销了
你这个看能不能一裁终审，问问你们的律师，让公司没有上诉的机会。劳动争议一般就一审，二审都很少，打上高院的更少了。
mike184847 发表于 2025-3-4 16:55
律师费是输家给
你认为的那是诉讼费，律师费自己给
多娃子他哥 发表于 2025-3-4 16:17
N+1其中N 是代表年份？还是月份哦？？？
看了上面回复我也才晓得，不签合同，约等于2N，N是月份；签了合同就是N+1，N是年份。所以不签合同的老板是好老板
mike184847 发表于 2025-3-4 17:26
你算对了，现在主要怕打官司的话老板上诉，用二审三审来拖时间，而且拖时间过程中把公司注销了 ...
涉诉过程中，公司无法注销吧？
仲裁后公司有权利中院上诉，收到中院裁决书后去申请强制执行https://app.52ch.net/public/emotion/face_chigua.png
从法律上来说，没签合同确实应该按工作时间，每个月赔偿拿双倍工资。所以，工作半年，加提前辞退，确实是三万多。
从这么多年看到的情况来说，这个条款基本是把一些小公司整了，因为大公司，国有企业有法务，根本不可能犯这种错误。而那种一个公司就十来个人，甚至几个人的，天天都在为生存奔波的，很多都不了解这一条，基本最后都是被员工教育了，甚至还有劳动者专门拿这条来碰瓷的。感觉基本上属于底层收拾底层。而且，签不签合同根本改变不了什么，从我国的劳动法来说，劳动者合法权益的维护和这纸合同没有任何关系，如果没有合同，维权都是顶格处罚，有合同，反而老板还遭不到那么多。所以，签不签这个合同，对劳动者没有任何损失。
最后整的大部分都是不懂法的小老板，我觉得这条非常无耻
疫情期间 仲裁也经历过了 诉讼也走过了 总的来说现在的老板不好当了，小人越来越多了刚入职场的都能给你玩诉讼，而且还是那种明着搞的！就劳动合同来说，只要不签，就是必败的，无处说理的！疫情中公司人员都封的封 圈的圈，能正常见面的机会不多，通知让签合同时她来个封小区了，不能出门，解封后 人事又风控了拖来拖去就把合同给忽视了，让补签时直接不愿意补，律师建议赶紧让她走 结果转脸给你诉讼…… 平时待她不薄，不拖欠，不加班！风控期间还给正常工资，最意想不到的这里给下刀子了！狗日的，这学费交的真憋屈……
mike184847 发表于 2025-03-04 15:45
咨询了律师的，n是月份，应该赔6000*6+6000=42000
你这个律师不靠谱哟，n是工作年转换成1个月，不是6个月就n就是6，要工作6年n才是6！
老板的核心问题是没签合同。心大。不签合同，有实际劳动关系。怎么也跑不脱。