二哈的沙琪玛 发表于 2024-07-21 21:56
国企行情也难，国内经济怎么了。
公务员太多
离入职的时候公司就想到了后期问题，无解，合法，退休养老吧……
国企不是不犯错误可以一直混到退休吗
调动算13+1，你这是辞职再聘，享受不了这个政策。央企国企是搞懂了的，比个人专业多了
央国企都不能养老了，好惨，看来我们要早做打算https://app.52ch.net/public/emotion/face_chigua.png
二哈的沙琪玛 发表于 2024-7-21 21:56
国企行情也难，国内经济怎么了。
国企行情更难。经济上行的时候，他们把利润都发了福利了，人员扩编了，生产设备改造了，就是不愿意把利润留在账上。等经济下行的时候，既得利益是绝对不能少的，没有了利润，庞大的机器根本没法运转，又不能停工，只能问国家要，要不到就只有节流裁员了。教师和国企是第一波被裁的，形势还会更加严峻。
王牌耍玫瑰 发表于 2024-07-22 00:24
最简单的操作，不接受n+1，只接受失业，即只接受被公司强制裁员。
比你这个n+1划算多了
辞退不就是n+1吗？
何三哥 发表于 2024-07-21 22:17
是不是有个能证明这子母公司有关系的，是不是算证据
就算有关系 也是先辞职了 然后再入职的的嘛
24楼正解，会悄悄给你解决
一路向西看风景 发表于 2024-07-22 01:11
有啥区别？真心请教
赔偿n+1的本质是你主动离职，拿不到失业金的。
你不同意赔偿方案，那就只能单位强行辞退，那就必须上报配合员工领取失业金，这个是一般企业不愿意去干的，相当于把包袱丢给了政府。哪怕，我们都买了失业险。
这个是为什么合同到期单位不续聘也要赔偿的原因。