问个劳动合同的事情
比如我到公司应聘的是搬砖的工作，进入公司以后干的也是搬砖的工作，偶尔也会干扫地的工作，因为扫地的人有时请假没有人扫地或者扫地的人太忙要帮一下。但最近砖头比较少，一天也就搬砖2，3小时。其余时间比较空闲，正好现在扫地的人走了一个，公司领导就说你闲着也是闲着，要不空闲的时候去扫扫地？待遇不变。现在的问题是，如果我不去扫地，公司能不能以我不服从工作安排解除劳动合同？并且没有赔偿金。
公司不能以这个理由开你！工作岗位调整是需要双方协商的。 爱钓鱼的钟盅 发表于 2023-11-22 21:51
公司不能以这个理由开你！工作岗位调整是需要双方协商的。
以前也偶尔干点扫地的工作。 爱钓鱼的钟盅 发表于 2023-11-22 21:51
公司不能以这个理由开你！工作岗位调整是需要双方协商的。
协商跳换岗位需要培训，不是直接通知就转岗 重复了。 longlxl 发表于 2023-11-22 21:54
协商跳换岗位需要培训，不是直接通知就转岗
培训啥，会搬砖，还有不会扫地的？ wowokoo 发表于 2023-11-22 21:55
我应聘的文员，但是我公司什么事情都要干，会务、资产、跑腿等等都要干。因为合同只说了招聘文员，没有说文员具体要干那些活路。
哈哈哈，有点这个意思 国企的话可以硬刚，私企早作打算。调岗可以是因经营需要，不降低工资待遇的话 很难维权。 总经理 发表于 2023-11-22 21:57
国企的话可以硬刚，私企早作打算。调岗可以是因经营需要，不降低工资待遇的话 很难维权。
万一公司领导就是不想给赔偿金而希望我早做打算才安排我扫地的呢？ 总经理 发表于 2023-11-22 21:57
国企的话可以硬刚，私企早作打算。调岗可以是因经营需要，不降低工资待遇的话 很难维权。
有道理，还是看工作单位性质