|
|
发表于 2024-10-15 18:28
|
显示全部楼层
来自： 四川省成都市 四川师范大学
仲裁开庭时公司没一句真话，净喜欢满嘴跑火车，尤其是在劳动仲裁开庭的时候，喜欢搞些小动作
这几乎是每位遇到劳动纠纷的小伙伴，都担心的问题，一是因为遇到烂公司了，二是对劳动仲裁不了解，不清楚哪些事实由谁举证，什么证据有用，什么样的证据没有用。
这里大家记住，劳动仲裁是用证据来说话的，真的假不了，假的真不了，不要还没开始就自己吓自己。
一、请被申请人拿出证据原件，如果没有证据原件，被申请人应当承担举证不能的不利后果。
如果被申请人提出的证据全是复印件，没有原件，我们对被申请人提供证据的真实性、合法性都不予以认可。
在开庭时没有证据原件的，对方可以拒绝对此证据进行质证。
二、证据没有合法来源，没有事实的依据，也没有关联性，申请人对被申请人这些证据三性均不认可。
如果一方没有提交证据原件，那么另一方对该证据的三性真实性、合法性、关联性不予认可，因为该证据可能存在伪造、变造的可能。
当对方拿出你从未见过的证据，我们可以向裁判表明，这是对方单方面制作的证据，我对其真实性表示质疑，并请求法庭进一步审查。
如果一方没有提供证据，根据谁主张谁举证的原则，应承担举证不能的不利后果，如果是原告未提供，法官应驳回原告的请求。
三、被申请人有两年的举证义务，如果被申请人没有在举证义务期内完成举证义务，应该承担举证不能的不利后果。
超出举证期限并无法说明合理理由的，根据不同情形，可以不予采纳该证据或者采纳该证据，但予以训诫、罚款。
四、被申请人所陈述的事实与本案无关，申请人不予回复。
记住，不是说的越多越好，抓住重点，精准打击才是仲裁胜诉的保障。
如果觉得对方反驳的内容与本案无关，可以直接指出，对方所述与本案无直接关联，不能作为抗辩的理由。
|
友情提示：发言及回复仅代表网友观点，不代表本站立场！
|
楼主
