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发表于 2019-12-3 10:56
来自手机
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来自: 四川省成都市 电信
kulalabala 发表于 2019-12-03 09:42
这个故事是这样的:一个业绩不咋样的的员工抓住了部门造假的把柄,举报想要上位不成,被部门打压,这人见举报不成想要通过离职要挟捞勒索一笔,部门为了避免业绩造假的事情暴露,答应了他的要求,结果这人又来要求年终奖,部门一怒之下编织他的罪证并告知法务部,结果被警方抓获。本身就是一个勒索敲诈案件,只是他的录音文件里没有体现相关内容,所以又证据不足释放了。至于离职补偿,华为一直给的是n+1,无论是主动离职还是被裁,2n不符合公司规定过不了公司审计,这个钱只能部门自己私下掏。另外年终奖华为的都清楚在评议之前离职肯定拿不到的,绩效/关系特别好的可能会给你一点点意思意思。这人在华为这么久,不可能不清楚这些,拿了2n还要年终奖,这就是利用手中把柄勒索了。至于部门业务造假的问题,那是华为管理的问题。
个人感觉差不多就是这种职场官斗,他本人也说得很明确,想通过举报来获取提升,哪晓得斗不翻领导被领导阴了。说实话诸位有离职经验的,有几个会想到带录音笔去谈判?摆明了大家都彼此防范,时刻准备下绊子。哪晓得领导能上位,胜在职场斗争经验够丰富。道高一尺 魔高一丈,员工斗法失败。只不过这个事情和华为沾到一起,方便各种媒体、自媒体吸引眼球、流量,大家好一起吃人血馒头。
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