请教一个关于裁员或降薪方面的问题

herolyson UID 128371

最近看新闻，经常看到关于公司裁员或降薪大家都很愤怒的消息，本人长期单打独斗所以对此有一些不理解，敬请高人指点一点:
公司如果效益好招人高薪大家都能理解，但公司效益不好裁员或者降薪为什么大家就要墙裂声讨，包括有关部门也会找公司去谈话，给人感觉就是只能上不能下，只能涨不能降，难道这样才符合市场经济规律吗？我记得以前看书写的市场经济应该由供需关系自主形成，有涨就有跌，有盈就有亏。

提这个问题无任何特定意思，纯粹是确实没搞懂才提问的，勿喷。

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王老壁隔的你丶 UID 1039749

说明你言之有理撒，

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***834250 UID 834250

一般大公司裁员才会有这样的社会效应，比如说阿里，腾讯或是百度等一些巨头，因为对方公司员工基数大，所以动辄百分之几的裁员，那么裁撤的人都不少。而这部分被裁撤的员工都是受过高等教育并且有一些社会常识，所以很容易就把裁员这个事情在网络上进行了二次传播，就会出现其实裁撤的人不多但是影响力较大的情况。比如说甲骨文最近裁人，我相信被裁撤的中国区甲骨文员工大部分都能很快找到工作，但是这事儿在媒体一传播，就变味了。

play_boy UID 256746

公司招人、裁人本来就是平常的事，合理合法就好。

大公司裁员还顾及一点影响，大部分会合法，有补偿。
小公司直接走人，爱咋咋地。

herolyson UID 128371

play_boy 发表于 2019-05-14 19:58
公司招人、裁人本来就是平常的事，合理合法就好。

大公司裁员还顾及一点影响，大部分会合法，有补偿。
小公司直接走人，爱咋咋地。

嗯，感谢指点，我指正常裁人哈，最近经常听到京东，阿狸，腾讯，甲骨文这些大公司优化裁员，监管部门还要找公司谈话，一有媒体报道说裁员了，公司就赶紧解释不是裁员是优化，呵呵，就感觉是不是不符合社会主义特色。

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herolyson UID 128371

肉便器 发表于 2019-05-14 19:29
一般大公司裁员才会有这样的社会效应，比如说阿里，腾讯或是百度等一些巨头，因为对方公司员工基数大，所以动辄百分之几的裁员，那么裁撤的人都不少。而这部分被裁撤的员工都是受过高等教育并且有一些社会常识，所以很容易就把裁员这个事情在网络上进行了二次传播，就会出现其实裁撤的人不多但是影响力较大的情况。比如说甲骨文最近裁人，我相信被裁撤的中国区甲骨文员工大部分都能很快找到工作，但是这事儿在媒体一传播，就变味了。

感谢指点，你说的蛮有道理，我就是感觉一件正常的事情被放大了。

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caijiaty UID 271891

依法给经济补偿金就合理，
不然劳动者吃亏。

herolyson UID 128371

lyzld 发表于 2019-05-14 19:39
你说我就想到下岗工人了喃？

我说的是正常裁员哈，我父母当年就属下岗工人，那个时代强制国有企业破产下岗不在讨论范围内，哈哈哈。

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herolyson UID 128371

caijiaty 发表于 2019-05-14 20:18
依法给经济补偿金就合理，
不然劳动者吃亏。

我并没说不补偿哈，只是感觉有些正常的裁员被媒体放大了。今天我看的甲骨文裁员n+6，据说已经比很多大公司优厚了，但是还是有员工在抵制，没看懂呢，所以问问。

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play_boy UID 256746

herolyson 发表于 2019-5-14 20:24
我并没说不补偿哈，只是感觉有些正常的裁员被媒体放大了。今天我看的甲骨文裁员n+6，据说已经比很多大公 ...

各种情况都有吧。
有的人是在公司里有归属感了，不想再找工作。
有的是不平衡，为什么裁我不裁别人？
有的是想要多赔偿点。