劳动合同法倾向于保护劳动者，绝大多数情况下，员工告公司都赢！

caijiaty · 发表于 2018-4-28 09:33

简单说，你有任何一个朋友办企业，只要你和他闹毛了，想收拾他，那简单。
你多找点“员工告公司”的劳动纠纷的案例和法规去给他公司的员工普法。
这是大杀器！

方方面面的细节，想得到想不到的理由，员工维权成功率都高！

caijiaty · 发表于 2018-4-28 09:37

劳动法对员工保护力度太大了！
老板要么合法经营，成本过高受不了；
要么违法用工，被依法维权也遭不住。

sd4448649 · 发表于 2018-4-28 09:40

上两任老板差我将近2万工资，上一任老板差我1万多工资，均没有要，原因是因为他们领我进门，而我学习了很多东西，做人我觉得不一定非得认钱，感恩是很重要的，我比较知足。

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caijiaty · 发表于 2018-4-28 09:52

sd4448649 发表于 2018-4-28 09:40
上两任老板差我将近2万工资，上一任老板差我1万多工资，均没有要，原因是因为他们领我进门，而我学习了很多 ...

很多员工都这么想，这种做法是对的。

我从未接过任何劳动纠纷的案子，未来我也不太愿意碰劳动纠纷。
我只是感慨，劳动相关的规定，是如此的严苛。
对老板们压力太大了。

齐头并进 · 发表于 2018-4-28 09:55

所以说当老板的比当员工的少的多

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caijiaty · 发表于 2018-4-28 09:59

齐头并进发表于 2018-4-28 09:55
所以说当老板的比当员工的少的多

不敢请人
更不敢面对工伤风险

甚至合伙做生意，合伙人有伤病都有赔偿风险

很多做生意的人是运气好，没遇到纠纷
遇到纠纷了，好多跑不掉。

klrv · 发表于 2018-4-28 10:19

胆子小纠纷多的都找劳务公司了，惹不起你们不签劳动合同总可以了噻，有什么意见找劳务公司去

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gege88 · 发表于 2018-4-28 10:21

价值观问题，

公司有个劳动合同纠纷，仲裁补其工资 6 元，补之。

个人不服起诉。成本就10块还是多少的立案费用。

公司请个人应付这事，成本3000起一次。胜诉。

个人又不服又上诉。可能又花个10块。

公司再花3000 胜诉。

然后，公司有一个劳资纠纷记录。

作为一个拿2000块工资的，我都看不下去了。