明天就要提交劳动仲裁申请了，好紧张啊

lotusdomino · 发表于 2017-3-30 23:06

不要怕，就不跟你签合同这一条，他就输了，用工单位不与劳动者签合同首先就是违反劳动法，还不说其他的。

另外注意，你的诉求和方法步骤都是有问题的，按照步骤
1、首先告公司不与你签合同，违法，然后要求公司进行赔偿，并要求公司与你签合同
2、其次签订合同后，然后要求因为公司原因造成你不能正常上班，被迫与公司打官司这段时间的工资。这点拖得时间越长越好。反正都是算工资。

你只要能证明你在该公司上过班，有工牌、进出门卡，工资条任何一到两样即可等等即可。剩下的是对方举证，和你没有关系。他要证明你不是他公司员工，没有在他公司上过班。

注意你不要到劳动局去，直接去法院告这个公司违反劳动法，不与劳动者签订劳动合同。现在法院实行简易程序，特别是涉及到劳动法的案子。你不要担心还有起诉费什么的，现在射击劳动法的起诉成本几乎为零。我记得就是一个立案费10元，国家还有政策要减免一半，还有一个什么费用，根据案件金额收费的。涉及劳动法，好像是统一收取20元，不管案子金额大小。从1000-1000万的都是收取20元。我记得这个也是要减免一般。很多法院根本就不收取任何费用，因为还得安排一个人来收取这个费用，尼玛一个月收取的费用还不够支付这个人的工资，所以很多法院干脆不收取任何费用。

imchen · 发表于 2017-4-3 17:27

有证据就能搞定。做法值得肯定，支持你

imchen · 发表于 2017-4-3 17:30

对了，你还需要到那家公司的属地工商局去把公司的注册资料打印一个出来。去就是了，就说告他们，直接就要到了。

imchen · 发表于 2017-4-3 17:37

隐身用户发表于 2017-3-28 17:10
楼主这样做，基本上就不能在同行业混下去了……

我晕。意思就是忍了？合同是活的，的确法律也不外呼人情。但前提是要拿话来说吧？好说好商量。如果像楼主说的那样，不退服装钱，不发工资。还不打电话不发短信，不商量。
那么。绝对告！楼主做得对！
钱也不多，就算拿不回来也无伤大雅。这样的企业也应该曝光，也应该让政府相关部门去查查，问问。让他知道应该合规合法的经营。