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发表于 2024-11-2 16:19
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来自： 四川省成都市 电信
（很多时候劳动仲裁的收集证据方式和保险理赔诉讼类似）
许多小伙伴疑问说公司让回家待岗，回家等通知，这种操作到底是不是合理合法？
其实要我说公司就欺负你不懂法，你能怎么办？就让你在家待着，等你耗不住了，你自己就走了，最后公司也不用给任何的经济补偿和赔偿，你说公司这波操作是不是够高的？
可能有的员工心态稍微差点就走了，毕竟每个月给你发点基本工资，谁也撑不住啊，更有甚者，连基本工资都没得发，难啊。
小伙伴们就问了，这种情况能不能被迫离职，我说能，但是要注意方式方法，要注意操作一下，被迫离职的补偿可不是那么好拿的。
被迫离职依据就是公司不给提供劳动条件和劳动环境，这也可以，但是有风险，操作不好，不仅工作了，补偿或赔偿也没了。
今天告诉大家一个好办法，这波操作更温柔，而且有退路，就算仲裁输了，你也能保住工作。
那就是在职仲裁，要求公司撤销待岗通知，并且还要把你的待岗期间的工资差额补齐，你说是不是比走被迫解除更好更合适？你明白了吗？
公司不提供劳动条件，逼迫离职，不提供劳动条件从广义上来讲包含工作地点工作岗位工作内容等等，你也可以理解为劳动合同约定好的内容。
比如我的劳动合同规定的上班时间早9晚6，工作地点北京某某写字楼，工作岗位某某销售，这是你们在劳动合同已经约定好的，也是签订劳动合同一个基础，要不然你来公司干嘛呢，对不对。
如果公司给你单方面的调岗，单方面的停岗，单方面的变更工作地点，这显然不合理。如果你和公司协商，你不同意，那不就是不提供劳动条件，逼迫离职，你这不就是耍流氓嘛！
遇到这种情况，第一，你可以在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同，让公司下一步给我提供劳动条件。
第二步走被迫离职，依据劳动合同第38条规定，不提供劳动条件为由，走被迫离职可以拿 n 的补偿金。
如果你觉得被迫离职不太稳妥，你可以选择在职仲裁，要求恢复劳动条件。你学费了吗？
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