保险中雇主责任险理赔 “误工费” 需要提供什么资料？
误工费雇主责任保险的一个赔偿项目，指员工因工受伤导致误工所造的个人财产成损失而公司要承担的费用。
公司购买保险后，这部分的费用成本转到保险公司上。
误工费用的标准，每个保单都不太一样。有的按实际工资标准赔偿，即实发工资。
有的按约定每天的标准赔偿，比如100元/天，150元/天，目前多数条款都按这个来；有的按当地的最低工资标准赔偿。
如果就误工费而言，按最低工资标准赔偿被保险人是相对吃亏一些，因为经济发展比较好的地区，最低工资标准也就2000出头。
流程简单明了，手续合理、赔偿明确。如使用个人账户时要选择对工伤员工有赔偿义务账户的企业法人或者是股东。
4、医院的建休单
主治医生开具建休单，明确建休时长且需医院盖章后有效。
医院的建休单是符合保单约定的医院出具的休息时长的证明，具有一定的证据效力。保司可以通过医院的诊断及建休单了解员工的伤情，根据员工的伤情给出员工合理的误工时长，进而赔付误工费。
在这里提醒大家医院的建休单必须提供原件，如果没有原件需要前往医院进行补开。
注意：
①建休单不是病历，病历上即使有体现建休天数，也不能代替建休单；
②建休单盖章可以是门诊部/医务科/诊断专用章等医院章，非医生个人章；
③建休单上的员工信息、伤情信息等准确无误。
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