下属多给离职的人发了一个月工资

ws02291820 UID 473282

哎，负责算工资的是个老员工，我也才负责这个部门2个月，上个月的工资她算漏了一个人，还好嘛，给别人补上就是，扣了点她的考核分，大概100元吧
但是喃这个月她把一个离职人员的工资也算上了，款也转给别人了，然后肯定去追回三，打了几个电话后别人直接不接了，短信也不回，估计是要不回来了

这个员工呢，做事经常出现疏忽，也沟通了好几次，效果不大，她出了错，我作为管理人，肯定承担主责
多打了3100的工资，本来我想的是我个人掏腰包补上，罚她个200元算处罚，但是呢我又怕处罚不严重她不长记性
让她全部补上或者补一半呢，我又想到别人挣点钱不容易，于心不忍

哎，恼火
有没朋友支支招，这种问题怎么处理呢

brucejiang UID 998552

奖惩制度分明，才是企业长期经营下去的根本。用人情作为工作的考量标准是不行的

ferrari355 UID 180516

分期代扣，是我的话就这样做。

II手玫瑰 UID 925068

管理漏洞多哈

xiayu6186 UID 912254

这就是你的问题，发工资不审的？

默默、 UID 607524

员工做的都需要审核吧？
我们公司接近400个人咋没错过。审核都是三层审核的

ceefox UID 133664

发工资不审核签字的？

leesession UID 978199

上面说得对，要审核的嘛。你自己有大责任

美年大健康—瑶 UID 962261

发工资要审核

那年的风 UID 583668

换我来