请教一个事情，关于产假的，大家帮帮忙。

xtiger007 UID 157047

我老婆是她公司第一个休产假的，以前怀孕的都被找各种理由弄离职了。
国家规定的是90天，四川省多加60天，公司也只认国家的90天，四川的不认。
现在90天已经耍完了，公司叫明天回去销假，说四川的公司不执行。
请教下大家，现在该怎么处理啊？有没有这方面的朋友可以代理帮我处理这个事情的？
如果不去上班，有没有什么问题？现在可以去申请劳动仲裁么？

xtiger007 UID 157047

有可方面工作的朋友pm我个电话嘛。

woaina229 UID 895624

法大于条例！遵法就行

xtiger007 UID 157047

woaina229 发表于 2016-6-28 19:19
法大于条例！遵法就行

现在就是不知道后面怎么处理哦。

woaina229 UID 895624

xtiger007 发表于 2016-6-28 19:21
现在就是不知道后面怎么处理哦。

劳动仲裁没用，公司可守法，可不遵循条例的！

cindy520 UID 871256

这个问题也是，四川是出的计生条例！还和法律有点区别……母乳喂养还额外加一个月假期

xtiger007 UID 157047

woaina229 发表于 2016-6-28 19:23
劳动仲裁没用，公司可守法，可不遵循条例的！

就是怕这样哦，也去劳动局问过，说可以申请，但是要等公司确定不发工资再去，那就是下个月了啊，那这个月不去上班，公司会不会找理由辞退啊？

xtiger007 UID 157047

cindy520 发表于 2016-6-28 19:28
这个问题也是，四川是出的计生条例！还和法律有点区别……母乳喂养还额外加一个月假期

嗯，写的是还多一个月纯母乳喂养，娃娃太小了，可以带5个月就好了。

落落青春 UID 388549

看你老婆以后还想不想继续待在公司了，公司既然敢明着说不支持四川的，肯定后面会各种小鞋啊

xtiger007 UID 157047

落落青春 发表于 2016-6-28 19:33
看你老婆以后还想不想继续待在公司了，公司既然敢明着说不支持四川的，肯定后面会各种小鞋啊

就是，怀起的时候就找各种理由，有次产检还被算旷工了。